共同維系
和諧共生
環(huán)境
為減少環(huán)境影響及為社區(qū)創(chuàng)造更多價(jià)值，中國衛(wèi)生集團(tuán)有限公司尋求一切機(jī)會(huì)將可持續(xù)發(fā)展的理念融入業(yè)務(wù)的各個(gè)方面。通過系統(tǒng)性的框架，以管理組織的產(chǎn)品、服務(wù)及流程帶來的即時(shí)和長(zhǎng)期環(huán)境影響。
中國衛(wèi)生集團(tuán)有限公司始終致力于可持續(xù)發(fā)展及遵守所在地有關(guān)環(huán)境保護(hù)的法律法規(guī)，始終密切留意當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)環(huán)境保護(hù)的法律及準(zhǔn)則的最新進(jìn)展，通過制定環(huán)境政策，努力減輕業(yè)務(wù)活動(dòng)的環(huán)境影響，維持綠色運(yùn)營及常規(guī)綠色辦公，同時(shí)向員工傳達(dá)衡量的環(huán)境目標(biāo)，透過培訓(xùn)、教育及溝通而積極鼓勵(lì)員工保護(hù)環(huán)境。
社會(huì)
我們相信，成功的主要因素之一是維持與員工的良好關(guān)系，中國衛(wèi)生集團(tuán)有限公司提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的員工福利及相關(guān)的培訓(xùn)計(jì)劃，以鼓勵(lì)員工充分發(fā)揮其能力。
員工體系
雇傭——公司提供多種員工活動(dòng)，以加強(qiáng)員工歸屬感并幫助創(chuàng)造友好的工作環(huán)境；亦力求促進(jìn)員工多樣性，包括在年齡、性別、國籍及平等機(jī)會(huì)文化等方面。
健康與安全——員工的健康與安全是首要任務(wù)，公司制定了一套專注于維持安全健康的工作場(chǎng)所的政策，以此進(jìn)行職業(yè)健康安全管理。
發(fā)展及培訓(xùn)——定期升級(jí)員工的專業(yè)技能、知識(shí)及綜合能力，同時(shí)注意激發(fā)員工的工作熱情，創(chuàng)造更大的價(jià)值及促進(jìn)公司的發(fā)展。
供應(yīng)鏈管理
中國衛(wèi)生集團(tuán)有限公司致力與供應(yīng)商維持長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系，以確保醫(yī)用材料的穩(wěn)定供應(yīng)。供應(yīng)商從認(rèn)可名單中委任，該名單每年檢討，認(rèn)可名單中的供應(yīng)商須做出產(chǎn)品質(zhì)量及環(huán)保承諾。在一線服務(wù)中，我們專注于環(huán)保材料，如“森林管理委員會(huì)”紙張及塑料回收。在中國內(nèi)地，本公司已制定除價(jià)格評(píng)估以外的適當(dāng)程序，并將考慮提供跟進(jìn)服務(wù)。
產(chǎn)品責(zé)任
在質(zhì)量控制方面，我們一直專注于滿足客戶預(yù)期及令客戶滿意。截至2023年1月31日止，公司未收到有關(guān)醫(yī)療產(chǎn)品質(zhì)量的任何投訴，并且未向客戶作出任何賠償。
反貪污洗錢
在業(yè)務(wù)中堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)的誠信經(jīng)營，具備良好的道德誠信及反貪污機(jī)制的制度是公司可持續(xù)健康發(fā)展的基石。
公司已遵守《犯罪所得（洗黑錢）和恐怖主義融資法》。公司政策強(qiáng)調(diào)對(duì)腐敗、欺詐、洗錢、賄賂及敲詐零容忍，并以遵守相關(guān)法律法規(guī)，如《中華人民共和國刑法》及《中華人民共和國反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》。截至2023年1月31日止，本司從未發(fā)生該等事件。
社區(qū)投資
回報(bào)社會(huì)，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展策略中最重要的部分。公司已投入時(shí)間及精力回報(bào)社會(huì)，鼓勵(lì)員工參與支持環(huán)境保護(hù)。